Codice disciplinare e codice di condotta
Riferimenti normativi
Decreto Legislativo n. 33/2013, Art. 12, c. 1.
Decreto Legislativo n. 165/2001, Art. 55, c. 2.
Decreto Legislativo n. 165/2001, Art. 55, c. 2.
Documenti
Codice di comportamento dei dipendenti pubblici - Aggiornamento ANNO 2026
Considerato che:
• il D.Lgs. 24/2023 ha introdotto una disciplina organica in materia di segnalazione di violazioni (whistleblowing), prevedendo specifici obblighi in capo alle amministrazioni pubbliche relativi all’istituzione di canali interni di segnalazione, alla tutela della riservatezza dell’identità del segnalante, nonché alla protezione contro eventuali atti ritorsivi;
• le amministrazioni pubbliche sono tenute ad adeguare i propri atti organizzativi e regolamentari alla nuova disciplina;
• con deliberazione di Giunta Comunale n. 11 del 12.02.2026 è stata approvata la nuova “Procedura per la segnalazione di illeciti e irregolarità e disciplina della tutela del dipendente pubblico che segnala illeciti”, conforme alle disposizioni normative sopra richiamate;
• il vigente Codice di Comportamento disciplina la materia delle segnalazioni all’art. 8 così come sostituito con delibera di G.C. n° 19 del 17.02.2026
D.P.R. 81 del 13/6/2023: "Regolamento concernente modifiche al decreto del Presidente della Repubblica 16 aprile 2013, n. 62, recante: «Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell'articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165
DPR 165 DEL 30/3/2001: "Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche"
Whistleblowing
Il Whistleblowing è uno strumento di segnalazione degli illeciti regolamentato dal decreto legislativo n. 24 del 2023.
Questo strumento prevede la possibilità di denunciare all’autorità giudiziaria o contabile o divulgare pubblicamente le informazioni sulle violazioni di comportamenti, atti od omissioni che ledono l'interesse pubblico o l’integrità dell'amministrazione pubblica di cui sono venute a conoscenza nell'ambito del proprio contesto lavorativo.
Questo strumento prevede la possibilità di denunciare all’autorità giudiziaria o contabile o divulgare pubblicamente le informazioni sulle violazioni di comportamenti, atti od omissioni che ledono l'interesse pubblico o l’integrità dell'amministrazione pubblica di cui sono venute a conoscenza nell'ambito del proprio contesto lavorativo.
Vedi approfondimento nell'apposita sezione
Ultimo aggiornamento pagina: 29/05/2026 13:23:44
I dati personali pubblicati sono riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (Direttiva Comunitaria 2003/98/CE e D.Lgs. 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi per i quali sono stati raccolti e registrati, e nel rispetto della normativa in materia di protezione dei dati personali. Per ulteriori informazioni consulta il sito del Garante per la protezione dei dati personali.